介護職は「休みが少ない」「土日が休めない」といったイメージを持たれがちですが、すべての職場がそうではありません！
実際には、土日休みが可能な職場も存在し、働き方の選択肢は広がっています。
この記事では、介護職でも土日休みを実現する方法や職場の選び方について解説します。
土日休みが難しい理由とその背景
介護業界の多くの施設では、365日体制で利用者のケアを行っているため、土日祝日も通常通り業務が発生します。
特別養護老人ホームやグループホームなどの入居系施設は、利用者が常時生活しているため、スタッフもシフト制で勤務する必要があります。このため、土日を固定で休みに設定するのが難しい現状があります。
一方、通所介護（デイサービス）やデイケア、訪問介護などのサービスは、土日祝日を定休日としている事業所も多いです。このような職場を選択することで、土日休みが実現しやすくなります。ただし、全ての事業所が該当するわけではないため、求人情報の確認や面接時の質問が不可欠です。
土日休みが叶う介護職の種類と働き方
土日休みが実現しやすいのは、デイサービスやデイケア、訪問介護、障害者向けグループホームなどの通所系・在宅系サービスです。これらの事業所は、利用者が日中のみサービスを受けるため、土日祝日を定休日とするケースが多くなっています。
また、パートや派遣といった雇用形態を選ぶことで、シフトの融通が利きやすくなり、土日休みの希望が通りやすくなります。求人サイトや転職エージェントで「土日休み」「平日のみ」などの条件で検索すると、該当する求人が見つかりやすくなります。
デイサービス・デイケア
デイサービスやデイケアは、利用者が日帰りで施設に通うため、土日祝日が定休日となるケースが多いです。主な業務は、利用者の送迎、食事や入浴の介助、レクリエーションの実施などです。
夜勤がなく、日勤のみの勤務となるため、家庭やプライベートとの両立がしやすい点が魅力です。一方で、夜勤手当がないため、給与面で他の施設より低くなる場合もあります。給与面を重視する場合は、他の条件と合わせて比較検討が必要です。
訪問介護
訪問介護は、利用者の自宅を訪問してケアを行う在宅サービスです。 事業所によっては土日祝日を定休日としている場合があり、土日休みを希望しやすい環境です。
利用者ごとにサービス提供時間が異なるため、パートやシフト制で柔軟に働けます。 時間帯の希望を出しやすく、育児や介護と両立しやすい点も魅力です。 ワークライフバランスを重視したい方に適した働き方といえるでしょう。
就労支援施設
就労支援施設も、土日祝日が休みのケースが多いです。障害者福祉サービスの中でも、就労支援のような日中型サービスは、平日営業のスタイルが一般的であり、土日休みを実現しやすい特徴があります。
平日の日中勤務が基本で、学校や企業のカレンダーに合わせた運営をしているところもあります。また、日勤帯での業務が中心となるため、生活リズムを整えやすく、プライベートの時間も確保しやすい点が魅力です。
仕事内容としては、利用者の作業サポートや就労訓練の補助、日常生活の支援などが中心で、身体的な負担が少ないことも特長です。職場によっては、未経験者でも丁寧な研修を用意しているため、福祉業界が初めての方にも働きやすい環境が整っています。
パート・派遣などの雇用形態
パートや派遣などの雇用形態を選ぶことで、勤務日や時間を柔軟に調整できます。例えば、週3日だけ勤務したい、午前中のみ働きたいなど、家庭やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
一方で、正社員に比べて賞与や昇給、福利厚生が限定される場合があります。安定した収入やキャリアアップを重視する場合は、正社員求人との比較が必要です。
最近では施設でも土日休みの採用が増えている
人手不足が深刻化している影響で、従業員の定着率を上げるために働きやすい環境を整える施設が増えています。
その一環として、入居型施設でも土日休みや固定休日を導入するケースが見られるようになりました。特にシフト制の中でも「土日固定休み希望OK」や「土日は休みやすい雰囲気」といった柔軟な対応を取る職場も増加傾向にあります。
ただし、こうした柔軟な働き方はパート職員や契約職員が対象となる場合が多く、正社員では土日休みの取得が難しいケースもあります。希望があれば、面接時に相談することで対応してもらえる可能性もあるため、遠慮せずに伝えてみましょう！
土日休みの介護職求人を探す方法
土日休みの介護職求人を見つけるためには、求人サイトや転職エージェントの活用、求人情報の見極め、面接時の確認が重要です。この章では、具体的な探し方と注意点について解説します。
求人サイト・転職エージェントの活用方法
土日休みの求人は、多くの専門求人サイトで「土日休み」や「平日のみ」などの条件を指定して検索できます。
また、転職エージェントを利用すると、希望条件に合った非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。エージェントは面接対策や条件交渉もサポートしてくれるため、初めての転職でも安心です。
求人を探す際は、勤務地や雇用形態、福利厚生、資格取得支援の有無など、希望条件を明確にしておくと効率的です。
求人情報で注目すべきポイント
求人情報をチェックする際は、勤務日や休日の明記を必ず確認します。「土日休み」「週末定休」などの記載があるかを見極め、曖昧な場合は問い合わせが必要です。祝日や年末年始の勤務状況についても記載されている場合があるのでチェックしておきましょう。
また、デイサービスや訪問介護、障害者施設などは事業所によって休日が異なり、必ずしも土日が休みではありません。土曜や祝日が出勤日になっている事業所も多いので、自分の条件に合うかチェックが必要です。
パートや派遣など多様な雇用形態も選択肢に入れると、希望に合う求人が増えますよ！
面接で確認すべき事項
面接では、「シフトはどのように決まりますか？」「土日はお休みですか？」といった質問を遠慮せずにしましょう。「家庭と両立したい」「子育て中で土日休みが必要」など、希望を明確に伝えることが重要です。
また、繁忙期やイベント時に休日出勤が発生する可能性があるかも確認し、納得できる職場かどうか判断します。職場見学を通じて、実際の雰囲気やスタッフ同士の連携、サポート体制もチェックすると安心です。
土日休み以外にも注目したい！働きやすい職場の条件
土日休みだけでなく、長く安心して働ける職場環境を選ぶことも重要です。この章では、福利厚生や勤務時間、職場の雰囲気について解説します。
福利厚生・休日数
福利厚生が充実している職場は、安心して長く働けます。社会保険完備、交通費支給、資格取得支援、産休・育休制度などが整っているかを確認しましょう。これらの制度が整っていることで、働きながらスキルアップを目指すことや、ライフイベントを迎えても安心して働き続けることができます。
また、年間休日数や有給休暇の取得率も重要なポイントです。実際に有給が取得しやすい職場かどうか、休みが取りやすい雰囲気かどうかも、長期的に働く上では見逃せない要素です。
求人情報や面接時に詳細を確認し、自分の希望に合う職場かどうかを判断するようにしましょう。
残業や勤務時間
残業が少なく、勤務時間が明確に定められている職場は、ワークライフバランスを保ちやすいです。「残業月20時間以内」「定時退社可能」などの記載がある求人は、働きやすい傾向があります。
特に子育て中の方やプライベートの時間を大切にしたい方にとって、残業の少なさは大きな魅力です。 勤務時間やシフトの柔軟性もチェックし、家庭やプライベートとの両立が可能かどうかを見極めましょう。
また、早番・遅番の時間帯や、勤務日数の相談が可能かどうかなど、細かい条件も確認しておくと安心です。
職場の雰囲気・サポート体制
職場の雰囲気やサポート体制は、働きやすさに直結します。スタッフ同士のコミュニケーションが活発か、研修やフォローアップ体制が整っているかを確認しましょう。
特に未経験から介護職に挑戦する方にとっては、初期研修や先輩スタッフのサポートがあるかどうかが重要です。 職場見学や口コミ情報を活用し、実際の雰囲気を把握することが大切です。
面接時に施設の雰囲気や職員の働きぶりを見ることで、自分に合う職場かどうかを判断しやすくなります。
実際に土日休みで働く人の声・体験談
土日休みの介護職で働く人からは、「家族や友人と予定を合わせやすくなった」「プライベートの予定が立てやすくなり、生活にメリハリができた」という声が多く聞かれます。
一方で、デイサービスや訪問介護は日勤中心のため、夜勤手当がつかないため、給与面で差が出ることもあります。ただし、家庭や趣味との両立を重視する人にとっては、土日休みのメリットが大きいと評価されています。
また、パートや派遣で働く場合は、希望に合わせて勤務日数や時間を調整できるため、子育て中のスタッフにも好評です。
土日休みの介護職で理想の働き方を実現しよう
介護職で土日休みを希望する場合、デイサービスや訪問介護などの通所系・在宅系サービスや、パート・派遣といった柔軟な雇用形態を選ぶことで実現しやすくなります。
求人情報や面接時の確認を徹底し、福利厚生や勤務条件、職場の雰囲気も総合的に判断することが重要です。
自分のライフスタイルや価値観に合った職場を選び、家庭やプライベートと両立できる理想の働き方を実現しましょう。