介護職で土日休みは可能？働きやすい職場を見つけるコツ

介護職で働いていると、土日に休めない毎日がしんどく感じることがありますよね。

この記事では、以下のことがわかります。

それでは、詳しく見ていきましょう。

介護職で土日休みは可能？まず知っておきたい現実

介護職でも土日休みは可能ですが、職場の種類によって実現しやすさが大きく変わります。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• 介護職で土日休みがむずかしい理由
• 土日休みが実現しやすい職場の考え方
• まずは固定休とシフト休の違いを知る大切さ

それでは、順番に見ていきましょう。

介護職で土日休みがむずかしい理由

介護職で土日休みが取りにくいのは、あなたのわがままではなく、サービスの性質によるところが大きいです。

とくに入所系の施設は、利用者さんの生活が365日続くため、土日も支援が必要になります。

• 特養や老健、グループホームは土日祝日も運営することが多い
• 入浴介助、食事介助、排せつ介助は毎日必要になる
• 夜勤や早番・遅番を含むシフト制になりやすい
• 常勤は公平性の観点から固定休が認められにくいことがある

私も入所系の働き方を見てきましたが、利用者さんの生活を支える現場ほど、土日だけを外す配置がむずかしいと感じてきました。

まずは「介護職だから土日休みは無理」と決めつけるのではなく、どのサービス形態なら休みやすいかを切り分けて考えることが大切です。

土日休みが実現しやすい職場の考え方

土日休みを目指すなら、24時間型の職場ではなく、平日日中が中心のサービスを選ぶのが近道です。

介護保険にはいろいろなサービスがあり、通所介護や通所リハビリテーション、訪問介護のように、事業所ごとの営業日設定がしやすい働き方もあります。

• 利用者さんが施設に通う日中型サービスは土日休みになりやすい
• 在宅サービスは事業所ごとに営業日が分かれやすい
• 病院併設や地域密着型でも平日中心の事業所がある
• 常勤だけでなくパートや派遣で希望休を通しやすい場合がある

厚生労働省の介護サービス情報公表制度では、事業所のサービス内容や営業時間などを確認できます。

土日休みをかなえたいときは、求人票だけでなく、事業所の営業日まで見ておくとミスマッチを減らしやすいです。

参考：厚生労働省「介護サービスの情報公表制度」

まずは固定休とシフト休の違いを知る大切さ

「休みが多い職場」と「土日が固定で休める職場」は、似ているようでかなり違います。

求人票で年間休日が多くても、休みが平日に分散していれば、毎週土日に休めるとは限らないんですよね。

• 固定休は毎週土日や日曜＋平日など、曜日が決まりやすい
• シフト休は休日数が多くても曜日が不規則になりやすい
• 「土日休み」「土日祝休み」「土日どちらか休み」は意味が違う
• 求人票の休日欄だけでなく勤務表の運用も確認したい

固定で土日休みたいのか、それとも月に数回でも土日休みがあれば十分かを先に整理すると、求人選びがかなりラクになります。

＼専任のアドバイザーがマンツーマンでサポート／

介護求人ラボで相談してみる

介護職で土日休みしやすい職場

介護職で土日休みを目指すなら、職場選びがいちばん大事です。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• デイサービス・デイケア
• 訪問介護や障害福祉の日中型サービス
• パート・派遣など雇用形態の使い分け

それでは、順番に見ていきましょう。

デイサービス・デイケアは土日休みを目指しやすい

土日休みを重視するなら、まず候補に入れたいのがデイサービスやデイケアです。

どちらも利用者さんが日中に通うサービスなので、夜勤がなく、事業所によっては日曜固定休や土日休みの形を取りやすいです。

• 通所介護は食事や入浴、機能訓練などを日中に提供する
• 通所リハビリテーションは病院や老健などでリハビリを行う
• 日勤中心で生活リズムを整えやすい
• 送迎業務の有無は事前に確認したい
• 夜勤手当がないぶん給与は比較が必要になる

厚生労働省の介護サービス情報公表システムでも、通所介護は利用者さんが施設に通って受けるサービス、通所リハビリテーションは自立支援に向けたリハビリを行うサービスとして案内されています。

参考：厚生労働省「通所介護（デイサービス）」
参考：厚生労働省「通所リハビリテーション（デイケア）」

訪問介護や障害福祉の日中型サービスも候補になる

訪問介護も、事業所によっては土日休みを目指しやすい働き方のひとつです。

訪問介護は、ホームヘルパーが利用者さんの自宅を訪問し、身体介護や生活援助を行うサービスで、事業所の営業方針によって休み方に差が出やすいです。

• 平日日中の訪問が中心の事業所は土日休みにしやすい
• 登録ヘルパーや短時間勤務で曜日希望を出しやすいことがある
• 移動が多いので体力面や運転の有無も確認したい
• 障害福祉の就労支援などは平日運営が多い

厚生労働省の案内では、訪問介護は食事、排せつ、入浴などの介護に加えて、掃除や洗濯、買い物、調理などの生活支援を行うサービスです。

ただし、在宅サービスは利用者さんの希望時間に合わせることも多いので、土日休みが完全固定なのか、交代で出勤があるのかは、面接で確認しておくと安心です。

参考：厚生労働省「訪問介護（ホームヘルプ）」

パート・派遣は条件をしぼって探しやすい

常勤で土日固定休がむずかしいときは、雇用形態を変えることで希望に近づけることがあります。

とくにパートや派遣は、平日のみ勤務や週3日からなど、条件をしぼって探しやすいのが強みです。

• 曜日固定で働ける求人を見つけやすい
• 子育てや家族の介護と両立しやすい
• 収入や社会保険の条件は事前に確認が必要
• 将来的に常勤へ切り替えられるか見ておくと安心

私も介護の仕事を続けるか迷ったとき、雇用形態を見直したことで、心と体の負担が軽くなった方を多く見てきました。

まずは休みを優先して立て直したい時期なら、雇用形態の見直しも前向きな選択肢です。

介護職で土日休みの求人を見つけるコツ

土日休みの求人はありますが、見つけ方を知らないと出会いにくいです。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• 求人票で見るべき言葉
• 面接で確認したい質問
• 転職サービスを使うメリット

それでは、順番に見ていきましょう。

求人票では休日欄と営業時間をセットで見る

求人票で「土日休み」と書かれていても、その言葉だけで安心するのは早いです。

休日欄と勤務時間、さらに事業所の営業日をセットで見ると、実際の働き方がかなり見えやすくなります。

• 休日欄に「完全週休2日制」「土日祝休み」とあるか
• 年間休日数だけでなく曜日固定かどうか
• 営業時間が月曜から金曜中心かどうか
• 送迎の都合で勤務開始が早すぎないか
• 人員不足時の土曜出勤の有無

厚生労働省の介護サービス情報公表制度では、事業所比較に役立つ情報を検索できるので、求人票だけではわからない部分の確認にも向いています。

参考：厚生労働省「介護サービス情報公表制度」

面接では土日休みの運用を具体的に聞く

面接では、休みの制度だけでなく、現場でどう運用されているかまで確認したいです。

制度上は土日休みでも、急な欠員で出勤が続く職場もあるので、現場ベースの質問が大切になります。

確認したいこと	質問例
休日の実態	土日に出勤が発生するのは、どのような場合ですか。
残業の実態	送迎や記録で残業が増えやすい日はありますか。
有休の取りやすさ	有休はどのくらいのペースで取りやすい雰囲気でしょうか。
人員体制	常勤と非常勤の人数バランスはどれくらいですか。

私はケアマネとして事業所を見ていたとき、条件そのものよりも、欠員時の回し方や相談しやすい雰囲気で働きやすさが変わると感じていました。

遠慮せず、入職後の生活が想像できる質問をしておくと安心です。

転職サービスを使うと非公開の条件も相談しやすい

自分ひとりで探すと、土日休みの求人が見つからず、気持ちが折れてしまうことがありますよね。

そんなときは、介護職向けの転職サービスを使って、土日休み希望や日勤のみ希望を先に伝えておくと、求人の絞り込みがしやすいです。

• 希望条件に合う求人を代わりに探してもらいやすい
• 職場の雰囲気や休みの取りやすさを確認してもらえることがある
• 面接日程や条件確認をサポートしてもらいやすい
• 今すぐ転職しない段階でも相談しやすい

転職を急いでいなくても、今の働き方と比べられる選択肢を持つだけで気持ちが少し軽くなることがあります。

土日休みを優先したいなら、条件交渉や求人比較を一人で抱えこまないことも大切です。

＼専任のアドバイザーがマンツーマンでサポート／

介護求人ラボで相談してみる

土日休みだけで決めないために見たいポイント

土日休みは大きな魅力ですが、それだけで職場を決めるとミスマッチにつながることがあります。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• 給与と生活リズムのバランス
• 人間関係やサポート体制
• 長く働ける職場の見分け方

それでは、順番に見ていきましょう。

給与だけでなく生活リズムも含めて考える

土日休みの職場に移ると、夜勤がなくなるぶん収入が下がることがあります。

ただ、その一方で体調が安定する、家族との時間が増える、気持ちに余裕が出るなど、お金以外のメリットも大きいです。

• 夜勤手当がなくなる可能性がある
• 日勤中心で睡眠リズムを整えやすい
• 土日に予定を立てやすくなる
• 心身の回復で仕事を続けやすくなることがある

私自身、介護の仕事は給与条件だけでなく、続けられるかどうかがとても大事だと感じています。

月収の差と暮らしやすさの両方を見て、自分にとってのちょうどいい働き方を考えてみてください。

人間関係やサポート体制は休みやすさに直結する

同じ土日休みの求人でも、働きやすさは職場の雰囲気でかなり変わります。

休み希望を出しやすい空気や、困ったときに相談できる先輩がいるかどうかは、定着しやすさに大きく関わります。

• 新人へのフォロー体制があるか
• 記録や送迎の負担が一部に偏っていないか
• 急な休みのときに助け合える雰囲気か
• 管理者に相談しやすいか

介護労働安定センターの令和5年度介護労働実態調査は、介護事業所の雇用管理や介護労働者の就業意識を把握するための調査として公表されています。

参考：介護労働安定センター「令和5年度 介護労働実態調査結果について」

長く働ける職場は休日以外の条件も整っている

本当に働きやすい職場は、土日休みだけでなく、基本的な労働条件も整っていることが多いです。

休日の見やすさに目が向きがちですが、有休の取りやすさ、残業の少なさ、教育体制も必ず確認したいです。

• 年間休日数と有休取得のしやすさ
• 残業代の支給ルール
• 資格取得支援や研修制度の有無
• 子育てや家庭事情への理解
• 将来のキャリアの広がり

「休める職場」を探すだけでなく、「無理なく続けられる職場」を探す視点を持つと、転職後の満足度が上がりやすいです。

しんどさが強いときほど、条件を一つにしぼりすぎず、生活全体で見てみるのがおすすめです。

迷っているなら、働き方を整理して一歩ずつ進めよう

介護職で土日休みを目指すことは、決してむずかしい願いではありません。

私も現場やケアマネ、介護事務の経験を通して、働く場所が変わるだけで気持ちの余裕が大きく変わる場面をたくさん見てきました。

転職を考えているなら、まずは無料で求人を探してみませんか。

土日休みや日勤中心の求人を比べながら、自分に合う働き方を少しずつ見つけていくのがおすすめです。

＼利用は完全無料／

介護求人ラボに登録してみる