リハビリ特化型デイサービスがきつい理由5選｜働く前に知っておきたい現場のリアル

私も介護の現場にいたとき、施設の種類ごとに「ここはこういう大変さがあるんだな」と感じた経験があります。

リハビリ特化型デイサービスには、ほかの介護施設とは違った独特のきつさがあるのも事実です。

この記事では、以下のことがわかります。

それでは、詳しく見ていきましょう。

リハビリ特化型デイサービスとは？一般的なデイサービスとの違い

リハビリ特化型デイサービスは、身体機能の維持・回復に特化した通所介護サービスです。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• リハビリ特化型デイサービスの目的と利用者の特徴
• 一般的なデイサービスとの違い【比較表あり】
• リハビリ特化型デイサービスで働く職種と必要な資格

それでは、順番に見ていきましょう。

リハビリ特化型デイサービスの目的と利用者の特徴

リハビリ特化型デイサービスは、利用者の身体機能の維持・回復を目的とした通所介護サービスです。

「できることを増やす」ことに重点を置いているのが大きな特徴といえます。

• 転倒後の歩行訓練や、関節の可動域を広げるリハビリなど、具体的な目標を持って通う方が多い
• 「もう一度自分の足で外出したい」「家族に迷惑をかけたくない」といった強い意志のある利用者が多い
• 要支援1〜要介護2程度の比較的軽度な方が中心だが、施設によって対象者は異なる
• 滞在時間は2〜3時間程度の半日型が主流で、1日に午前・午後の2部制で運営される施設も多い

利用者は「ただ過ごす」のではなく、目的意識を持って通っている方が多いため、職員にも専門的な対応力が求められます。

一般的なデイサービスとの違い【比較表あり】

リハビリ特化型デイサービスと一般的なデイサービスでは、サービスの内容や1日の過ごし方が大きく異なります。

まずは以下の比較表でざっくりとした違いをつかんでおきましょう。

項目	リハビリ特化型デイサービス	一般的なデイサービス
主なサービス内容	機能訓練・リハビリ中心	食事・入浴・レクリエーション中心
滞在時間	2〜3時間（半日型が多い）	6〜8時間（1日型が多い）
入浴サービス	なし、または簡易的	あり
食事提供	なし、または軽食	あり（昼食）
利用者の入れ替わり	午前・午後で入れ替わり	基本的に1日通して同じ
主な利用者層	要支援〜軽度の要介護	要支援〜重度の要介護
夜勤の有無	なし	なし

このように、リハビリ特化型は入浴や食事介助がほとんどない代わりに、短時間で多くの利用者を効率的に回すという独特の忙しさがあります。

リハビリ特化型デイサービスで働く職種と必要な資格

リハビリ特化型デイサービスでは、さまざまな職種のスタッフが連携して運営されています。

「介護職として働きたいけど、資格がないと無理かな？」と不安に思う方もいるかもしれませんが、無資格でも働ける職種もあります。

• 機能訓練指導員（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・看護師など）：リハビリ計画の作成と実施を担当
• 介護職員：リハビリの補助、送迎、バイタルチェック、記録作成などを幅広く担当
• 看護師：利用者の健康管理や急変時の対応を担当
• 生活相談員：利用者やご家族との連絡調整、ケアマネとの連携を担当
• ドライバー（送迎専門スタッフ）：施設によっては専任のドライバーを配置している場合もある

介護職員は無資格・未経験でも採用される施設が多いですが、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）を持っていると、より採用されやすくなります。

リハビリ特化型デイサービスが「きつい」と感じる5つの理由

リハビリ特化型デイサービスには、ほかの介護施設とは異なる独特の大変さがあります。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• 時間に追われるタイトなスケジュール
• 送迎業務のプレッシャー
• 身体的な負担が積み重なる
• 利用者のモチベーション対応が難しい
• マルチタスクと人手不足のダブルパンチ

それでは、順番に見ていきましょう。

1.時間に追われるタイトなスケジュール

リハビリ特化型デイサービスの大きな特徴は、半日型で利用者の入れ替わりが激しいことです。

午前と午後でそれぞれ別の利用者が通ってくるため、限られた時間の中で送迎・バイタルチェック・リハビリ補助・記録作成までを一気にこなす必要があります。

• 2〜3時間という短い滞在時間の中で、すべてのプログラムを時間通りに進める必要がある
• 送迎時間が決まっているため、リハビリが少しでも押すと全体のスケジュールに影響する
• 午前の利用者の帰宅送迎が終わったら、すぐに午後の利用者の迎えが始まるため、休憩が取りにくいことも
• 記録作成の時間も限られており、業務時間内に終わらないこともある

常に時計を気にしながら動くため、精神的にも消耗しやすくなります。

2.送迎業務のプレッシャー

リハビリ特化型デイサービスでは、午前・午後の2部制が一般的のため1日の送迎回数が多くなりやすいのが特徴です。

利用者のご自宅まで安全に送り届ける責任は、想像以上に大きなプレッシャーになります。

• 1日に4回（午前迎え・午前送り・午後迎え・午後送り）の送迎が発生する施設もある
• 普通車だけでなく、車いす対応のリフト車など大型車を運転しなければならないこともある
• 道が狭い住宅街や、駐車スペースが限られたマンションへの送迎は神経を使う
• 送迎中は利用者の体調変化にも気を配りながら、安全運転を徹底する必要がある

送迎専門のスタッフがいない場合、送迎業務そのものがストレスの大きな原因になってしまうこともあるでしょう。

面接時に送迎の頻度や車種について確認しておくと安心です。

3.身体的な負担が積み重なる

「入浴介助がないぶん体は楽なのでは？」と思われがちですが、リハビリ特化型ならではの身体的なきつさがあります。

リハビリの補助では利用者の体を支えたり、一緒に動いたりする場面が多く、じわじわと疲労が蓄積していきます。

• 歩行訓練や立ち上がり訓練の補助では、中腰の姿勢が長時間続くことがある
• マシントレーニングの補助や器具のセッティングなど、こまかい動きの繰り返しが多い
• 送迎時の乗降介助や車いすの積み下ろしも体力を使う
• 1日中立ちっぱなしで動き回るため、足腰に負担がかかりやすい

入浴介助のような「一度にドッと疲れる」負担は少ないものの、小さな負担が1日を通して積み重なっていくのがリハビリ特化型の特徴です。

腰痛や膝の不調を抱える方は、日頃からのケアがとても大切になります。

4.利用者のモチベーション対応が難しい

リハビリは、利用者本人の「よくなりたい」という気持ちがあってこそ効果が出やすいものです。

しかし現実には、すべての利用者がリハビリに前向きなわけではありません。このモチベーションのギャップに悩む職員は少なくないのです。

• 「やりたくない」「疲れた」とリハビリを拒否する利用者への対応に苦慮することがある
• ご家族は「もっとリハビリをしてほしい」と希望するが、本人にその気持ちがないケースもある
• 成果がなかなか見えにくい利用者に対して、どう声をかければよいか悩む
• 利用者同士の相性やトラブルへの対応を求められる場面もある

「一生懸命サポートしても、なかなか前に進まない……」と感じる瞬間は、精神的にこたえるものです。

ですが、その中でも小さな変化を見つけて伝えてあげることで、利用者の表情が変わることもあります。

5.マルチタスクと人手不足のダブルパンチ

リハビリ特化型デイサービスは比較的小規模な事業所が多く、少人数のスタッフで多岐にわたる業務をこなす必要があります。

介護職員は「リハビリの補助だけ」ではなく、送迎・バイタルチェック・記録・清掃・電話対応まで、あらゆる業務を担当します。

• 介護職員がリハビリ補助から送迎まで、すべてを1人でこなさなければならない施設もある
• 利用者の急な体調変化やトラブルが起きると、通常業務が滞ってしまう
• 人手不足の施設では休みが取りにくく、体調を崩しても代わりがいない状況になりやすい
• 少人数のチームだからこそ、人間関係のストレスが直接業務に影響しやすい

マルチタスクが得意な方にとっては充実感のある環境ですが、ひとつの業務にじっくり取り組みたい方にとっては、慌ただしさがストレスの原因になることもあるでしょう。

リハビリ特化型デイサービスの1日の流れ【タイムスケジュール】

実際にリハビリ特化型デイサービスで働くと、1日がどのように流れるのかを具体的にイメージしてみましょう。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• 午前の部（送迎〜リハビリ〜帰宅送迎）
• 午後の部（入れ替え〜リハビリ〜記録業務）
• 介護職員に求められるスキルとは

それでは、順番に見ていきましょう。

午前の部（送迎〜リハビリ〜帰宅送迎）

職員の1日は、出勤後の準備からスタートします。

施設内の環境整備やマシンの点検を終えたら、すぐに利用者の送迎に出発します。以下が一般的な午前の流れです。

• 8:30 出勤・施設内の準備（マシンの点検、室温調整など）
• 8:45 午前の利用者を迎えに送迎車で出発
• 9:15 到着した利用者のバイタルチェック（血圧・体温・脈拍の測定）
• 9:30 準備体操のあと、個別リハビリや集団での体操プログラムを開始
• 11:00 リハビリ終了・帰りの準備
• 11:15 午前の利用者を自宅へ送迎

※上記は一例です

送迎時には利用者の表情や体調の変化にも気を配る必要があります。

到着してすぐにリハビリに入れるよう、スムーズな誘導と声かけが大切です。

午後の部（入れ替え〜リハビリ〜記録業務）

午前の利用者を送り届けたあとは、休憩をはさんで午後の部がスタートします。

午前と同じ流れが繰り返されますが、加えて1日の締めくくりとなる記録業務も重要な仕事です。

• 12:00 昼休憩（施設によっては交代で取ることも）
• 12:45 午後の利用者を迎えに送迎車で出発
• 13:15 到着した利用者のバイタルチェック
• 13:30 準備体操・個別リハビリ・集団プログラム
• 15:00 リハビリ終了・帰りの準備
• 15:15 午後の利用者を自宅へ送迎
• 16:00 記録作成・カンファレンス・翌日の準備
• 17:00 退勤

※上記は一例です

記録業務では、利用者ごとのリハビリ内容・体調の変化・気づいた点などを正確に記載します。

この記録が、機能訓練指導員によるプログラムの見直しや、ケアマネへの報告に活用されるため、丁寧に取り組むことが大切です。

介護職員に求められるスキルとは

リハビリ特化型デイサービスの介護職員には、いくつかの実践的なスキルが求められます。

とはいえ、最初からすべてを完璧にこなせる必要はありません。多くの施設では研修制度が整っており、働きながら少しずつ身につけていける環境が用意されています。

• 複数の利用者を同時に見守りながら、安全に配慮できる観察力
• 短時間で信頼関係を築くためのコミュニケーション力
• 送迎・バイタルチェック・リハビリ補助・記録など、複数の業務を効率よくこなすマルチタスク力
• 利用者の小さな変化に気づき、機能訓練指導員や看護師に報告できる連携力
• 安全運転と時間管理ができるドライビングスキル（送迎を担当する場合）

求められるスキルが多いと感じるかもしれませんが、逆にいえば介護の幅広いスキルが自然と身につく職場ともいえます。

成長意欲のある方にとっては、やりがいを感じられる環境ではないでしょうか。

きついだけじゃない！リハビリ特化型デイサービスで働くメリット

「きつい」という声がある一方で、リハビリ特化型デイサービスならではの魅力もたくさんあります。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• 夜勤なし・規則正しい生活が送れる
• 身体介護が少なく腰への負担が軽い
• リハビリの専門知識が身につく
• 利用者の回復を実感できるやりがい

それでは、順番に見ていきましょう。

夜勤なし・規則正しい生活が送れる

リハビリ特化型デイサービスの大きなメリットのひとつが、夜勤がないことです。

介護の仕事で夜勤は避けられないと思っている方も多いかもしれませんが、デイサービスであれば日勤のみで働けます。

• 朝出勤して夕方に退勤するため、生活リズムを整えやすい
• 夜勤による身体への負担がなく、睡眠の質を保ちやすい
• 土日祝が休みの施設も多く、家族や友人との時間を大切にできる
• 子育て中の方や、プライベートの時間を確保したい方にも働きやすい環境

「介護の仕事はしたいけど、夜勤はつらい」と感じている方にとって、リハビリ特化型デイサービスはとても魅力的な選択肢です。

身体介護が少なく腰への負担が軽い

一般的な介護施設では、入浴介助や移乗介助など身体に大きな負担がかかる業務が多くあります。

しかしリハビリ特化型デイサービスでは、入浴・食事介助がほとんどないため、身体介護の負担が比較的軽いのが特徴です。

• 入浴介助が基本的にないため、腰や肩への急激な負担が少ない
• 利用者は比較的自立度が高い方が多く、全介助が必要な場面が限られる
• 食事介助もないため、介助中の中腰姿勢の繰り返しがない
• 体力に自信がなくても始めやすい介護の職場として選ばれることも多い

もちろん、リハビリ補助や送迎での乗降介助などで身体を使う場面はありますが、特別養護老人ホームなどと比較すると、身体的な負担は軽めといえるでしょう。

リハビリの専門知識が身につく

リハビリ特化型デイサービスでは、理学療法士や作業療法士などの専門職と一緒に働く機会が多くあります。

日々の業務を通じて、リハビリや身体機能に関する知識を自然と学べるのは大きなメリットです。

• 機能訓練指導員の指導のもとで、リハビリの基礎知識を現場で学べる
• 身体の仕組みや運動機能に関する理解が深まり、介護の質が向上する
• 習得した知識はほかの介護施設でも活かせるため、キャリアの幅が広がる
• 利用者の身体状態をアセスメントする力が身につく

「介護の仕事を続けるなら、もっと専門的なスキルも身につけたい」と考えている方にとって、リハビリ特化型デイサービスは成長できる環境です。

利用者の回復を実感できるやりがい

リハビリ特化型デイサービスのやりがいは、なんといっても利用者の変化を間近で感じられることです。

日々の訓練の積み重ねによって、「できなかったことが、できるようになる」瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではの喜びです。

• 「先週より歩く距離が伸びた」「握力が少し戻ってきた」など、小さな変化を利用者と一緒に喜べる
• 利用者から「あなたのおかげでがんばれる」と感謝の言葉をもらえることがある
• ご家族から「最近元気になった」と報告を受けると、仕事への誇りが生まれる
• 目に見える成果がモチベーションとなり、仕事を続ける力になる

介護の仕事は「誰かの役に立っている」と実感しにくいこともありますが、リハビリ特化型デイサービスでは利用者の変化という形で、自分の仕事の価値を感じることができます。

リハビリ特化型デイサービスの「きつさ」を減らす対策

きつさを感じながらも、工夫や意識ひとつで働きやすさは大きく変わります。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• 職場選びの段階でチェックすべきポイント
• チームワークとコミュニケーションの工夫
• セルフケアと体調管理の習慣をつくる
• 「合わない」と感じたら転職も選択肢に

それでは、順番に見ていきましょう。

職場選びの段階でチェックすべきポイント

リハビリ特化型デイサービスの「きつさ」は、施設によって大きく異なります。

入職前の段階で職場環境をしっかり確認しておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。

• 1日の利用者数と職員の配置人数を確認し、1人あたりの負担感をイメージする
• 送迎業務の有無や使用する車種（普通車・リフト車など）を事前に確認する
• 見学や体験を通じて、スタッフ同士の雰囲気や利用者との関わり方を観察する
• 研修制度やフォロー体制が整っているかどうかも重要なチェックポイント

求人票の情報だけでは分からないことも多いので、事前の施設見学は必ず行うことをおすすめします。

見学時に「職員の表情」や「利用者への声かけの仕方」を観察するだけでも、職場の雰囲気がかなり見えてきます。

チームワークとコミュニケーションの工夫

少人数で運営されることが多いリハビリ特化型デイサービスでは、チーム内の連携が仕事のしやすさに直結します。

日頃からのコミュニケーションの工夫が、きつさを軽減する大きな鍵になります。

• 業務の役割分担を明確にし、「誰が何をするか」を毎朝のミーティングで確認する
• 困ったことや気づいたことを気軽に共有できる雰囲気をつくる
• 機能訓練指導員や看護師と密に情報を共有し、利用者の変化にチームで対応する
• 定期的なケース検討会で、ひとりで抱え込まずに悩みを分かち合う

助け合える関係性があるかどうかは、長く働けるかどうかを左右する大きなポイントです。

セルフケアと体調管理の習慣をつくる

どんなに職場環境がよくても、自分自身の体調管理がおろそかになると、きつさは倍増してしまいます。

仕事を長く続けるためには、日頃からのセルフケアが欠かせません。

• 十分な睡眠時間を確保し、疲れをしっかりリセットする
• 仕事の前後にストレッチを取り入れ、腰痛や肩こりの予防を心がける
• バランスのよい食事を意識して、体力を維持する
• 趣味やリフレッシュの時間をきちんと確保し、メンタルの健康も守る

介護の仕事は「人のため」に動く場面が多いですが、まずは自分自身の心と体を大切にすることが、よいケアにつながります。

「合わない」と感じたら転職も選択肢に

いろいろ工夫しても「やっぱりこの職場は合わないかも」と感じることがあるなら、転職を考えることは決して逃げではありません。

介護業界にはさまざまな施設形態があり、自分に合った環境はきっと見つかります。

• リハビリ特化型以外にも、特別養護老人ホーム・訪問介護・グループホームなどさまざまな選択肢がある
• 「何がきついと感じたのか」を整理してから転職活動をすると、次の職場選びで同じ失敗を防げる
• 介護専門の転職サービスを使えば、施設の内部情報や実際の働き方を事前に教えてもらえる
• 「まずは相談だけ」でも利用できるサービスが多いので、気軽に情報収集を始めてみるのがおすすめ

介護の経験は、どの施設形態に移っても必ず活かすことができます。

無理をして体を壊す前に、自分に合った働き方を探してみてください。

転職を考えているなら、まずは無料で求人を探してみませんか？

＼非公開求人も多数掲載／

介護求人ラボで相談してみる

リハビリ特化型デイサービスに向いている人・向いていない人

リハビリ特化型デイサービスには、向いている人とそうでない人がいます。自分に合うかどうかを事前に見極めることが、長く働くためのコツです。

このセクションでは、以下のポイントをお伝えします。

• 向いている人の特徴
• 向いていない人の特徴
• 自分に合うか迷ったときの判断基準

それでは、順番に見ていきましょう。

向いている人の特徴

リハビリ特化型デイサービスで活躍している方には、いくつかの共通する特徴があります。以下に当てはまる方は、この職場でやりがいを感じられる可能性が高いでしょう。

• 人と接することが好きで、短い時間の中でも明るく声をかけられる方
• 体を動かすことが好きで、活動的な環境にやりがいを感じる方
• 複数の業務を同時にこなすマルチタスクが苦にならない方
• 利用者の小さな変化や成長を「嬉しい」と感じられる方
• 夜勤なし・規則正しい勤務時間を重視する方

ひとつでも「自分に当てはまるかも」と感じた方は、リハビリ特化型デイサービスとの相性がよいかもしれません。

向いていない人の特徴

反対に、以下のような方にとっては、リハビリ特化型デイサービスの働き方がストレスに感じやすいかもしれません。

向いていないからダメということではなく、自分に合う施設形態を選ぶための参考にしてください。

• ひとつの業務にじっくり取り組みたい方（常に複数の業務が同時進行するため）
• 入浴や食事介助など、生活全般をしっかり支えたいと考えている方
• 車の運転に強い苦手意識がある方（送迎業務を担当する施設の場合）
• 時間に追われるスピード感のある業務が苦手な方
• 静かな環境でゆっくり利用者と向き合いたい方

介護の仕事といっても、施設の種類によって求められるスキルや働き方はまったく異なります。

「自分にはリハビリ特化型が合わなかった」と感じたとしても、ほかの施設形態で輝ける場所はきっとあります。

自分に合うか迷ったときの判断基準

「興味はあるけど、自分に向いているか不安」という方は、以下のステップで判断してみてはいかがでしょうか。

入職してから「こんなはずじゃなかった」とならないよう、事前にできる準備をしておくのがおすすめです。

• まずは施設見学に行き、実際の雰囲気やスタッフの動きを自分の目で確認する
• 可能であれば1日体験や短期のボランティアに参加し、業務の流れを実感する
• 「夜勤なし」「身体介護が少ない」「リハビリに興味がある」など、自分の優先条件を整理する
• 転職エージェントに相談して、施設ごとの内部情報を教えてもらう

自分に合う働き方が見えてくるはずです。

「きつい」を「やりがい」に変えるために、今できること

リハビリ特化型デイサービスの仕事は、たしかにきついと感じる場面もあります。

でも、それ以上に利用者の回復を間近で感じられる、やりがいの大きな仕事でもあります。

大切なのは、自分に合った職場を見つけることです。リハビリ特化型デイサービスに興味がある方は、まずは施設見学や情報収集から始めてみてください。

もし今の職場環境に悩んでいるなら、介護専門の転職サービスに相談してみるのもひとつの方法です。

▶日々のケアにリハビリ要素を取り入れてみたい方は、以下の資格もおすすめです。

介護リハビリセラピストとは？資格の需要と取得後の活かし方を解説

「毎日の介護業務、もっとできることがあるんじゃないか」「利用者さんに喜んでもらえるスキルを身につけたい」と感じたことはないでしょうか。 私も現場で働いていたとき、日々のケアの中で「もう少し何かできたら ...